Schenck Process zum Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2009 gewählt.
Bereits zum zweiten Mal in Folge wurde Schenck Process zu einem der „Top-Arbeitgeber für Ingenieure“ in Deutschland gewählt. Die Beurteilung erfolgte im Rahmen einer Studie, die das unabhängige Research-Institut CRF durchführte. Nach einem der oberen Plätze im Jahr 2008 war Schenck Process auch 2009 eines der ausgezeichneten Unternehmen – in diesem Jahr an der Seite von 33 weiteren renommierten Firmen.
Zufriedene Mitarbeiter und hervorragende Arbeitsbedingungen sind die Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Doch was tun Betriebe, damit sich ihre Mitarbeiter bei ihnen rundum wohl fühlen? Dieser Frage ist CRF nachgegangen. Untersucht wurden die Arbeitgeber hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten, Innovationsmanagement, Internationalität, Jobsicherheit, Unternehmenskultur, Vergütung sowie Work-Life-Balance – wichtige Faktoren, auf die es den meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern besonders ankommt.
Als einer der Weltmarktführer im Bereich Mess- und Verfahrenstechnik beschäftigt Schenck Process weltweit rund 2.000 Mitarbeiter, mehr als 800 davon sind Ingenieure.
Hier fünf gute Gründe, warum das Unternehmen 2008 und 2009 mit dem Gütesiegel „Top-Arbeitgeber für Ingenieure“ ausgezeichnet wurde:- Internationalität – mit 27 Standorten weltweit bietet Schenck Process seinen Mitarbeitern die Möglichkeit ihr Know-how rund um den Globus einzusetzen.
- Offene Unternehmensstruktur – die Mitarbeiter haben Raum zur individuellen beruflichen Entwicklung – so können sie beispielsweise von einer Fach- in eine Führungslaufbahn wechseln.
- Flexibles Freizeitmodell – Überstunden werden einem Zeitkonto gutgeschrieben und können so in Freizeit umgewandelt werden. Kernarbeitszeiten gibt es nicht, so kann die Arbeitszeit, in Abstimmung mit dem Team, relativ frei bestimmt werden.
- Zukunftsperspektiven – ob Praktikum, Ausbildungsplatz oder Berufseinstieg nach dem Studium, Schenck Process bietet jungen Menschen das ideale Karrieresprungbrett. Die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter wird als Investition in die Zukunft gesehen – schließlich ist man an einer langjährigen Zusammenarbeit interessiert.
- Gelebte Work-Life-Balance –Schenck Process setzt alles daran, dass sich die Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlen. Das angenehme und anregende Arbeitsumfeld, in dem besondere Leistungen honoriert werden, fördert die Motivation. Flexible Arbeitszeiten unterstützen den nötigen Ausgleich zwischen Job und Privatleben.
Das vollständige Profil der Schenck Process GmbH sowie alle weiteren Ergebnisse der Studie finden Sie in „Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2009“, erschienen im Verlag W. Bertelsmann.
CRF nimmt weltweit Arbeitgeber unter die Lupe
CRF ist ein unabhängiges Unternehmen, das internationale Research-Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und veröffentlicht.
Die Studien von CRF arbeiten Schlüsselfaktoren für den Erfolg einzelner Unternehmen heraus, um das Personalmanagement zu optimieren oder strategische Erfolgskonzepte zu verdeutlichen. Sie leisten so einen Beitrag zur Entwicklung einer gehobenen Unternehmenskultur.
Die Untersuchungen bieten zudem eine fundierte Entscheidungsgrundlage für High Potentials, Studienabgänger und hoch qualifizierte Arbeitskräfte. Hier erfahren sie mehr über die Unternehmen und können sich anhand aussagekräftiger, objektiver Rankings sowie ausführlicher Unternehmensprofile entscheiden, welcher Arbeitgeber am besten zu ihnen passt.
© Schenck Process GmbH, 2012
